இன்றைய காலகட்டத்தில் அதிக வேலைப்பளு, இரவு நேர மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் இலக்குகளை அடைய வேண்டிய அழுத்தம் ஆகியவை நவீன வாழ்க்கை முறையின் அங்கமாக மாறிவிட்டன. ஆனால், முந்தைய தலைமுறையினரைப் போல அல்லாமல், 1997-க்குப் பிறகு பிறந்த ‘ஜென் Z’ தலைமுறையினர் “வேலை முக்கியம்தான்; ஆனால், வாழ்க்கையை இழக்கும் அளவுக்கு அல்ல” என்ற மனநிலையை வெளிப்படையாகப் பேசத் தொடங்கியுள்ளனர்.

ஒரு காலத்தில் அதிக நேரம் அலுவலகத்தில் செலவிடுவதும், விடுமுறைகளைத் தியாகம் செய்வதும் முன்னேற்றத்திற்கான பாதையாகப் பார்க்கப்பட்டது. ஆனால் இன்றைய இளம் தலைமுறையினர் நல்ல வேலை என்பது வெறும் சம்பளம் மட்டுமல்ல; அது மனநிம்மதி, உடல்நலம் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்தையும் மதிக்கும் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும் என விரும்புகிறார்கள். தொடர்ச்சியான அழுத்தத்தால் ஏற்படும் ‘பர்ன்அவுட்’ எனப்படும் தீவிர மனச்சோர்வை அவர்கள் மறைக்காமல் வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

இன்றைய பணிச்சூழல் மிகவும் வேகமாக மாறியுள்ளது. வேலை முடிந்த பிறகும் கைபேசியில் வரும் செய்திகளாலும் மின்னஞ்சல்களாலும் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான எல்லை மங்கிவிட்டது. இதனால் மன அழுத்தம் அதிகரிப்பது இயல்பானது என்று மனநல நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். இன்றைய இளைஞர்கள் எங்கே வேலை செய்கிறோம் என்பதை விட, எவ்வளவு மரியாதையான மற்றும் நிம்மதியான சூழலில் வேலை செய்கிறோம் என்பதற்கே அதிக முக்கியத்துவம் தருகிறார்கள்.

நிறுவனங்களும் இப்போது இந்த மாற்றத்தைப் புரிந்துகொள்ளத் தொடங்கியுள்ளன. அலுவலகத்தில் எத்தனை மணி நேரம் இருந்தோம் என்பதை விட, எவ்வளவு தரமான வேலையைச் செய்தோம் என்பதே முக்கியமாகப் பார்க்கப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மனநலனைக் கருத்தில் கொண்டு, நெகிழ்வான வேலை நேரத்தையும் மனநல விடுப்புகளையும் வழங்க முன்வருகின்றன.

ஜென் Z தலைமுறை வேலை உலகிற்கு ஒரு புதிய சிந்தனையை முன்வைத்துள்ளது. வேலை என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே தவிர, வாழ்க்கையே வேலையாகிவிடக் கூடாது என்பதே அவர்களின் உரத்த குரலாக உள்ளது. எதிர்காலப் பணியிடங்களில் சம்பளத்திற்கு இணையாக மனநிம்மதியும் மனிதநேயமும் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் என்பதை இந்த மாற்றம் தெளிவுபடுத்துகிறது.