ஒரு நாள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ததைத் (Work From Home – WFH) தங்கள் நிறுவனத்தின் வருகைப் பதிவேடு செயலியில் (Attendance Application) பதிவு செய்ய மறந்துவிட்ட ஒரே காரணத்திற்காக, ஒரு முழு நாள் விடுப்பை (Leave) எடுத்துக்கொள்ளும்படி தனது மேலாளர் (Manager) வற்புறுத்தியதாக ஓர் இந்திய ஊழியர் புகார் அளித்துள்ளார்.

இதனால், தான் அன்றைய தினம் வேலை செய்திருந்தாலும், ஒரு நாள் விடுப்பை இழக்க வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது என்று அவர் ரெடிட்டில் (Reddit) பதிவிட்டுள்ளார்.

“நான் அன்றைய தினம் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தேன், அனைத்து வேலைகளையும் முடித்தேன். அடுத்த நாள் காலையில்தான் WFH பதிவைச் செய்ய மறந்துவிட்டதை நினைவுக்கு வந்து, தாமதமாகப் பதிவு செய்தேன்.

ஆனால், எனது மேலாளர் அதைப் பார்த்துவிட்டு, அன்றைய தினத்துக்கு விடுப்பு எடுத்துக்கொண்டு, வழக்கம் போல வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக் கொண்டார்,” என்று அந்த ஊழியர் தனதுப் பதிவில் வேதனையைப் பகிர்ந்துள்ளார்.

தாமதப் பதிவுக்காக ஒரு நாள் விடுப்பை இழப்பது நியாயமற்றதா? அல்லது இது தேவையில்லாத அதிகப்படியான கண்காணிப்பு (Micromanagement) மற்றும் தண்டனையா? என்று அவர் கேள்வி எழுப்பியுள்ளார்.

இந்தப் பதிவு, வேலையிடச் சமத்துவம் மற்றும் கண்காணிப்பின் எல்லைகள் குறித்துப் பல ஊழியர்கள் மத்தியில் விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது.