உங்கள் குடும்பத்தில் யாராவது விபத்தில் காயமடைந்தால், அவர்களை கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பதோ WFH வசதியோ கிடைக்கவில்லை என்றால் என்ன நிலைப்படும்? இத்தகைய ஒரு சம்பவம் இப்போது பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, இது மக்களை ஆச்சரியமும் கோபமும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.

இந்தியாவில் பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ‘வொர்க் ப்ரம் ஹோம்’ (WFH) வசதியை வழங்குகின்றன, குறிப்பாக கோவிட் காலத்திற்குப் பிறகு இது இயல்பானதாக மாறியுள்ளது.

Indian work culture is actually insane
byu/fayazara inindia

ஆனால், சில நிறுவனங்கள் இதற்கு இன்னும் தயங்குகின்றன. இப்போது சமூக வலைதளங்களில் வைரலாகி வரும் ஒரு சம்பவம், பெங்களூருவைச் சேர்ந்த ஒரு ஐ.டி. ஊழியரின், அவரது அம்மாவின் சாலை விபத்துக்குப் பிறகு ஒரு மாதம் WFH கோரியதை நிறுவனம் மறுத்ததாகும்.

அதிர்ச்சியளிக்கும் வகையில், அந்தப் பெண் ஊழியர் ஆதாரமாக மருத்துவமனை மற்றும் போலீஸ் ஆவணங்களை அளித்திருந்தும், நிறுவனம் WFH அனுமதிக்கவில்லை.

இந்தச் சம்பவம், ரெடிட் ஒரு பயனர் ‘Indian work culture is actually insane’ என்ற தலைப்பில் பதிவிட்டதன் மூலம் வெளியானது, இது விரைவில் வைரலாகி, இந்திய கார்ப்பரேட் உலகின் கடுமையான கொள்கைகள் மற்றும் மனிதாபிமானம்  இல்லாமை குறித்து பரவலான விமர்சனங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

ரெடிட் பதிவின்படி, அந்தப் பெண்ணின் அம்மாவும் அவரது சகோதரரும் ஸ்கூட்டர் விபத்தில் சிக்கினர். அம்மாவின் கை முறிந்தது, சகோதரரின் முகம் மற்றும் கை வீக்கமடைந்து காயமடைந்தது. இதனால், காயமடைந்த அம்மாவை கவனிக்க, பெண் ஒரு மாத WFH கோரினார்.

நிறுவனம் ஆதாரம் கோரியதும், அவர் MRI ஸ்கேன் மற்றும் போலீஸ் ரிப்போர்ட்டை அனுப்பினார். ஆனால், ஒரு கூட்டத்தை நடத்தி, ‘ஊழியர் குறைவு’ என்ற காரணத்தால் WFH மறுக்கப்பட்டது. சமூக வலைதளங்களில் இந்தப் பதிவுக்கு பல்வேறு கருத்துகள் பொழிந்துள்ளனர்.

ஒரு பயனர், ‘பெரிய நிறுவனங்களில் மனசாட்சி இல்லை என்பதை கேள்விப்பட்டிருந்தேன், ஆனால் இதை பார்க்கும் போது வேற ஏதோ உணர்வு வருகிறது. இது வெறும் அருவருப்பு’ என்றும், மற்றொருவர் ‘ஊழியர்களை பாதுகாக்க சிறந்த சட்டங்கள் தேவை’ என்றும் கூறியுள்ளனர். இந்தச் சம்பவம், இந்திய வேலைக்கலாச்சாரத்தின் குறைபாடுகளை வெளிப்படுத்தி, ஊழியர் நலன் குறித்த விவாதத்தை தூண்டியுள்ளது.