புனேயில் செயல்படும் ஒருத் தனியார் ஐ.டி. நிறுவனம், அங்குப் பணியாற்றிய இளம்பெண் ஊழியர் ஒருவர் மீது, ‘போலியான அனுபவக் கடிதத்தை’ (Fake Experience Letter) தயாரித்ததற்காக மோசடி வழக்குத் தொடர்ந்துள்ளார்.

ஆனால், இதுகுறித்து ஐ.டி. ஊழியர்களுக்கான மன்றம் (IT Forum) கேள்வி எழுப்பியுள்ளது. இதே நிறுவனத்தில் தான், முன்னதாக ஆறு பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் கேட்கும் வரைப் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டதற்கான ஆவணங்களை (Relieving Documents) நிறுவனம் கொடுக்க மறுத்ததாகவும், அதன்பின்னர் அந்த ஆவணங்கள் போலீஸ் நிலையம் மூலமாக மீட்கப்பட்டதாகவும் அந்த மன்றம் தெரிவித்துள்ளது.

போலியானக் கடிதத்தைப் பயன்படுத்திய ஊழியரின் செயலை மன்றம் கண்டித்தாலும், “அடிப்படையானப் பணி ஆவணங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு ஏன் முதலில் மறுக்கப்பட்டது?” என்றக் கேள்வியையும் எழுப்பியுள்ளது.

நிறுவனம் அதன் சரியான மனித வளச் செயல்முறைகளைப் (HR Processes) பின்பற்றி இருந்தால், இந்தச் சூழ்நிலை ஏற்பட்டிருக்காது என்று மன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

ஊழியர்களுக்குச் சட்டப்பூர்வமான ஆவணங்களை மறுத்து, அவர்களைத் தன்னம்பிக்கை இழக்கும் நிலைக்குத் தள்ளும் இத்தகைய அகங்காரம் கொண்ட நிர்வாகங்கள் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் மன்றம் வலியுறுத்தியுள்ளது.