சீனாவின் குவாங்டாங் டோங்போ பேப்பர் நிறுவனம், தனது ஊழியர்களின் உடல்நலனை மேம்படுத்த ஒரு வினோதமான போனஸ் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. வழக்கமாக அலுவலக வேலைகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸிற்குப் பதிலாக, ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் எவ்வளவு தூரம் ஓடுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு மாதத்திற்கு 100 கி.மீ தூரம் ஓடும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களது மாதச் சம்பளத்தில் 130 சதவீதம் வரை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. 50 கி.மீ ஓடுபவர்களுக்கு ஒரு மாதச் சம்பளம் போனஸாகக் கிடைக்கிறது. இதைக் கண்காணிக்கத் தனி செயலி பயன்படுத்தப்படுவதோடு, தொடர்ந்து சிறப்பாக ஓடும் ஊழியர்களுக்கு விலையுயர்ந்த காலணிகளும் பரிசாக வழங்கப்படுகின்றன.

இந்த நிறுவனத்தின் தலைவர் லின் ஜியாங், எவரெஸ்ட் சிகரத்தை இருமுறை ஏறியவர் என்பதால், ஆரோக்கியமான ஊழியர்களே நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு ஆதாரம் என்று நம்புகிறார். ஊழியர்கள் சுறுசுறுப்பாக இருந்தால் விடுப்பு எடுப்பது குறையும் மற்றும் வேலைத்திறன் அதிகரிக்கும் என்பது அவரது கணிப்பு.

இருப்பினும், இந்தத் திட்டம் இளைஞர்களுக்கு உற்சாகத்தைத் தந்தாலும், வயதானவர்கள் மற்றும் உடல்நலக் குறைபாடு உள்ளவர்களுக்கு இது கூடுதல் அழுத்தத்தைத் தருவதாகச் சமூக வலைத்தளங்களில் விவாதங்கள் எழுந்துள்ளன. கூகுள், நைக் போன்ற பல உலகளாவிய நிறுவனங்களும் இது போன்ற உடற்பயிற்சி சார்ந்த சலுகைகளை வழங்கி வருவது குறிப்பிடத்தக்கது.