வேலை வாய்ப்பு சந்தையில் தற்போது வைரலாகி வரும் ‘ஜாப் ஹக்கிங்’ என்ற புதிய போக்கைப் பற்றி இந்த கட்டுரை விவரிக்கிறது. பெருந்தொற்றுக்கு பிந்தைய காலத்தில் அடிக்கடி வேலை மாறுவது வளர்ச்சியாகக் கருதப்பட்ட நிலையில், தற்போதுள்ள பொருளாதார நிச்சயமற்ற சூழலால் ஊழியர்கள் தங்களின் தற்போதைய வேலையிலேயே ஒட்டிக்கொள்ள விரும்புகின்றனர்.

மேலும் சுமார் 75 சதவீத ஊழியர்கள் 2027 ஆம் ஆண்டு வரை தங்கள் தற்போதைய இடத்திலேயே நீடிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. வளர்ச்சி அல்லது ஆர்வம் குறைவாக இருந்தாலும், தெரிந்த வேலையில் இருக்கும் பாதுகாப்பும், நிலையான வருமானமும் புதிய இடத்திற்கு மாறுவதில் உள்ள அபாயத்தை விட மேலானதாக அவர்களுக்குத் தோன்றுகிறது.

இதனால் நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, இந்த ‘ஜாப் ஹக்கிங்’ என்பது நிறுவன விசுவாசத்திற்கும் பயத்திற்கும் இடைப்பட்ட ஒரு நிலையாகும். ஊழியர்கள் பாதுகாப்பிற்காக ஒரே வேலையில் தேங்கிப் போகும்போது, அது நிறுவனத்தின் புதிய கண்டுபிடிப்புகளையும் வளர்ச்சியையும் பாதிக்கலாம் என்று எச்சரிக்கப்படுகிறது.

இந்த வேலை இழப்பு குறித்த பயத்தால் ஊழியர்கள் தேங்கிவிடாமல் இருக்க, நிறுவனங்கள் தெளிவான வளர்ச்சிப் பாதைகளையும் திறன் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளையும் வழங்க வேண்டும். ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த தேக்கம் எப்போது அவர்களின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது என்பதை உணர்ந்து செயல்படுவது அவசியம், ஏனெனில் சில நேரங்களில் சௌகரியமான மண்டலத்தை விட்டு வெளியேறுவதே உண்மையான வளர்ச்சிக்கான தொடக்கமாக அமையும்.