கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் இரவு பகலாகப் பார்க்கும் கூடுதல் நேர உழைப்பை மறந்துவிட்டு, வெறும் 15 நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்ததற்காக மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறை விளக்கம் கேட்டு அழுத்தம் கொடுத்த சம்பவம், தற்காலப் பணிச் சூழலின் கொடூர முகத்தை மீண்டும் வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டுவந்துள்ளது.

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்குப் பல மணிநேரம் கூடுதல் உழைப்பை எந்தவித எதிர்பார்ப்புமின்றிச் செலுத்தியபோதிலும், அவர் 15 நிமிடங்கள் மட்டுமே தாமதமாக வந்ததை ஒரு பெரிய குற்றமாகச் சித்தரித்து எச்.ஆர். அவரிடம் கேள்வி எழுப்பியுள்ளார்.

இதனால் மன உளைச்சலுக்கு ஆளான அந்த ஊழியர், “நிறுவனத்தில் எனது எதிர்காலம் கேள்விக்குறியாகிவிட்டதா?” என்று இணையத்தில் தனது கவலையைப் பகிர்ந்துகொண்ட சம்பவம் பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனத்தின் இலக்குகளையும் பணிகளையும் முடிக்கத் தினமும் பல மணிநேரங்களை அர்ப்பணிக்கும் ஊழியர்களின் உழைப்பை நிர்வாகங்கள் எவ்வாறு அலட்சியமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன என்பதற்கு இந்த நிகழ்வு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டாகும்.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்போது தட்டிக்கொடுத்துப் பாராட்டு தெரிவிக்க முன்வராத எச்.ஆர். அமைப்புகள், மிகச் சிறிய காலதாமதத்தைக் கூடப் பொறுத்துக்கொள்ளாமல் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கத் துடிப்பது ஊழியர்கள் மத்தியில் பெரும் அதிருப்தியை உருவாக்கியுள்ளது.

நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடம் எதிர்பார்க்கும் அதே நெகிழ்வுத்தன்மையையும் புரிந்துணர்வையும், ஊழியர்களுக்குத் திரும்ப வழங்குவதில் காட்டப்படும் இந்த இரட்டை நிலையை இணையவாசிகள் கடுமையாகச் சாடி வருகின்றனர். இந்தச் சம்பவம் சமூக வலைதளங்களில் வைரலாகப் பரவியதைத் தொடர்ந்து, பணிச் சூழலில் நிலவும் ‘நச்சு கலாச்சாரம்’ குறித்த விவாதங்கள் உலகளவில் தீவிரமடைந்துள்ளன.

இந்நிலையில் பணி நேரத்திற்குப் பிறகும் உழைப்பைச் சுரண்டும் நிர்வாகங்கள், ஊழியர்களின் நியாயமான சூழல்களையும் மனிதநேயத்தின் அடிப்படையில் அணுக வேண்டும் எனப் பலரும் குரல் கொடுத்து வருகின்றனர்.

மேலும் நிறுவனங்களின் இத்தகைய மனிதநேயமற்ற மற்றும் கடுமையான அணுகுமுறைகள், திறமையான ஊழியர்களின் மன உறுதியைச் சீர்குலைப்பதோடு, அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் சூழலையே உருவாக்கும் என்று மேலாண்மை நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.