ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால்தான் நிறுவனத்திற்கு வெற்றி! ‘Happiest Places to Work’ விருதுகள் அறிமுகம்!

மும்பை: இன்றைய கார்ப்பரேட் உலகில் ‘வேலைப்பளு’ (Work Pressure) என்பது தவிர்க்க முடியாத ஒன்றாக மாறிவிட்டது. லாபத்தை மட்டுமே இலக்காகக் கொண்டு ஓடும் நிறுவனங்களுக்கு மத்தியில், ஊழியர்களின் மன மகிழ்ச்சியே ஒரு நிறுவனத்தின் உண்மையான சொத்து என்பதை உரக்கச் சொல்லும் வகையில் இந்தியாவில் ஒரு புதிய முன்னெடுப்பு தொடங்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தியாவிலேயே முதன்முறையாக, பணியிடங்களில் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை அங்கீகரிக்கும் ‘Happiest Places to Work’ விருதுகள் அறிமுகம் செய்யப்பட்டுள்ளன.

என்ன ஸ்பெஷல் இந்த விருது?

ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு லாபம் ஈட்டுகிறது என்பது அதன் வெற்றிக்கான ஒரு அளவுகோல் மட்டுமே. ஆனால், அந்த லாபத்திற்குப் பின்னால் இருக்கும் ஊழியர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்? அவர்களுக்குப் பணியிடம் ஒரு பாரமாகத் தெரிகிறதா அல்லது உற்சாகம் தரும் இடமாக இருக்கிறதா? இதைக் கண்டறிவதே இந்த விருதுகளின் நோக்கம்.

நேர்மறையான பணிச்சூழல், ஊழியர்களின் தினசரி அனுபவங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு சிறந்த நிறுவனங்கள் தேர்வு செய்யப்படவுள்ளன.

ஜூலையில் மெகா விழா!

இந்த விருதுகளுக்கான பிரம்மாண்ட விழா வரும் ஜூலை மாத இறுதியில் மும்பையில் நடைபெறவுள்ளது. இதில் தகவல் தொழில்நுட்பம், உற்பத்தி, சேவைத் துறை எனப் பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த முன்னணி நிறுவனங்கள் கௌரவிக்கப்படவுள்ளன.

இந்த விருதின் சிறப்பம்சமே, இதில் பங்கேற்க நிறுவனத்தின் அளவு ஒரு தடையல்ல என்பதுதான். ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்கள் முதல் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் வரை அனைத்துமே இதில் தாராளமாகப் பங்கேற்கலாம்.

நடுவர் குழுவில் யார்?

இந்த விருதுகளுக்கான நடுவர் குழுவிற்கு RPG குழுமத்தின் தலைவர் ஹர்ஷ் கோயங்கா தலைமை தாங்குகிறார். அவருடன் மனிதவளத் துறை (HR) மற்றும் வணிகத் துறையின் மூத்த வல்லுநர்கள் அடங்கிய குழு, விண்ணப்பங்களை மிகத் துல்லியமாக ஆய்வு செய்யவுள்ளது.

இது ஆரோக்கியமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்துமா?

நிச்சயமாக! நவீன கார்ப்பரேட் உலகில் ஊழியர்களின் மனநலம் மற்றும் மகிழ்ச்சி குறித்துப் பேச வேண்டியது காலத்தின் கட்டாயம். இந்த விருதுகள் குறித்து உங்கள் கருத்து என்ன?

ஒரு ஊழியராகப் பணியிடத்தில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் ‘மகிழ்ச்சி’ எது?

1. அங்கீகாரம்: கடின உழைப்பிற்குத் தகுந்த பாராட்டு கிடைப்பது.
2. பணி-வாழ்க்கை சமநிலை (Work-Life Balance): குடும்பத்துடன் செலவிடப் போதுமான நேரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை.
3. நம்பிக்கை: நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியருக்கும் இடையே இருக்கும் வெளிப்படையான புரிதல்.
4. உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம்: அலுவலகத்தில் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான சூழல்.

திறமையான ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கவும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைப் பல மடங்கு அதிகரிக்கவும் இத்தகைய ‘மகிழ்ச்சியான பணிச்சூழல்’ மிகவும் அவசியம். இந்த விருதுகள் இந்திய கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் ஒரு புதிய புரட்சியை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.