சமூக வலைத்தளமான ரெடிட்டில் ஊழியர் ஒருவர் பகிர்ந்துள்ள பதிவு தற்போது இணையத்தில் பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தி வைரலாகி வருகிறது.

இதுகுறித்து தனது மேலதிகாரிக்கு “AI மனநோய்” பிடித்துள்ளதாகக் கூறும் அந்த ஊழியர், அவர் நிஜ மனிதர்களை விட ‘கிளாட்’ என்ற செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தை மட்டுமே கண்மூடித்தனமாக நம்புவதாகக் குற்றம் சாட்டியுள்ளார்.

அதோடு அலுவலகப் பணிகளில் பணியாளர்களின் அனுபவப்பூர்வமான கருத்துக்கள், தர்க்கரீதியான வாதங்கள் மற்றும் கடின உழைப்பை நிராகரிக்கும் அந்த பாஸ், கிளாட் AI வழங்கும் பதில்களை மட்டுமே முழுமையாக ஏற்றுக்கொண்டு செயல்படுவதால் ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களும் பெரும் விரக்தியடைந்துள்ளதாக அந்தப் பதிவில் விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த விவகாரம் தற்கால கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் AI தொழில்நுட்பத்தின் மீதான அதிகப்படியான சார்புநிலை மற்றும் அதன் பின்னடைவுகள் குறித்த பெரிய விவாதத்தை நெட்டிசன்கள் மத்தியில் கிளப்பியுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு என்பது மனித வேலைகளை எளிதாக்கும் ஒரு துணைக் கருவியே தவிர, அது மனிதர்களின் பகுத்தறிவு, நிஜ உலக அனுபவம் மற்றும் தனித்துவமான முடிவெடுக்கும் திறனுக்கு மாற்றாக முடியாது என்பதை இந்தச் சம்பவம் தெளிவாக உணர்த்துகிறது.

அதுமட்டுமல்லாமல் தொழில்நுட்பத்தை அளவுக்கு அதிகமாக நம்பி மனித உழைப்பை மதிக்கத் தவறும்போது, அது நிர்வாகத் கோளாறுகளுக்கும் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணிச்சூழலுக்கும் வழிவகுக்கும் என்பதை இந்த வைரல் கட்டுரை சுட்டிக்காட்டுகிறது.