பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு உரிமைகள் மறுக்கப்படுவது எவ்வளவு பெரிய பேரிழப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதற்கு லண்டனில் நிகழ்ந்த இந்தச் சம்பவம் ஒரு கசப்பான பாடமாக அமைந்துள்ளது. ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய பெண் அதிகாரி, தனது கர்ப்ப காலத்தின் இறுதிக்கட்டத்தில் உடல்நலக் குறைவு காரணமாக வீட்டிலிருந்து பணிபுரிய அனுமதி கோரியுள்ளார்.
ஆனால், அவரது முதலாளி அந்த கோரிக்கையை நிராகரித்ததோடு, அவரை அலுவலகம் வந்து பணியாற்றுமாறு வற்புறுத்தியுள்ளார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, போதிய ஓய்வு மற்றும் மருத்துவ கவனிப்பு கிடைக்காத சூழலில், அந்தப் பெண்ணுக்குப் பிறந்த குழந்தை சில நாட்களிலேயே உயிரிழந்தது.
இந்த விவகாரத்தை விசாரித்த நீதிமன்றம், நிறுவனத்தின் மனிதாபிமானமற்ற போக்கைக் கடுமையாகச் சாடியுள்ளது. மகப்பேறு சட்டங்களை மதிக்காமல் ஒரு தாயின் நியாயமான கோரிக்கையை நிராகரித்தது ஈடுசெய்ய முடியாத இழப்பிற்கு வழிவகுத்துள்ளது என்று நீதிமன்றம் கருதியது.
மேலும் இதற்காக அந்த நிறுவனத்திற்கு பல கோடி ரூபாய் அபராதம் விதித்துத் தீர்ப்பளித்தது. இந்தத் தீர்ப்பு, பணியிடங்களில் பெண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை உறுதி செய்ய வேண்டியது லாபத்தை விட முக்கியமானது என்பதை உலகிற்கு உரக்கச் சொல்லியுள்ளது.
